Positivo resultado arrojó la rendición de cuentas presentada por el director del SENA Regional Cesar, Orlando Saavedra Zuleta, correspondiente a la vigencia
Positivo resultado arrojó la rendición de cuentas presentada por el director del SENA Regional Cesar, Orlando Saavedra Zuleta, correspondiente a la vigencia 2014, evidenciando el cumplimiento de las metas en toda la planeación proyectada. Los siguientes son los resultados entregados en varios aspectos:
1. EJECUCIÓN PRESUPUESTAL:
El año 2014 inició con un presupuesto aprobado de $25.361.398.964, pero en el transcurso de la vigencia gestionaron otros recursos, lo cual permitió que la Dirección Regional lograra un aumento en éste de $11.214.551.750; es decir, un crecimiento equivalente a un 48% de los recursos disponibles para este año adicionales al presupuesto inicial, obteniendo un total de $36.575.950.714. Al finalizar la vigencia, el SENA ejecutó el 98,78% de dichos recursos.
2. EDUCACIÓN SUPERIOR
Los programas de formación en el nivel de tecnólogo se ajustaron a las exigencias del Registro Calificado establecido por el Ministerio de Educación Nacional, centrando esfuerzos en brindar mayores oportunidades a los jóvenes de los estratos 1 y 2.
En la actualidad la entidad cuenta con 36 programas de nivel tecnólogo con registro calificado, de los cuales hay nueve (9) programas nuevos. Cuatro (4) programas están en trámites para obtener los registros calificados y para el próximo año será tramitado el registro calificado de veintinueve (29) programas más.
En la vigencia 2014 un total de 193.780 aprendices fueron capacitados través de formación técnica profesional, formación tecnológica, especializaciones, formación técnica laboral, auxiliares, operarios y formación complementaria. Este año, la Regional Cesar capacitó: 8.532 tecnólogos y 22.877 técnicos.
De otra parte, el SENA realizó un esfuerzo significativo aumentando la oferta de cupos en el nivel de formación complementaria que creció en 30% frente a la vigencia 2013 (En el año 2013 se capacitaron 124.200 personas, este año se capacitaron 162.371 aprendices).
En el Programa de Articulación con la Media, que tiene el SENA con el Ministerio de Educación Nacional, la entidad formó a 13.568 mil jóvenes, de 117 instituciones educativas, con el objetivo de guiarlos cuando terminen la educación media y así tengan claro qué hacer para emplearse.
En la modalidad de formación virtual se ofrecieron 262 programas de formación complementaria virtual y a distancia, disponibles en catálogo. En total los aprendices atendidos a través de esta modalidad fueron 57.434.
3. FORMACIÓN EN BILINGÜISMO
Con el objetivo de elevar el nivel de inglés en los instructores y aprendices SENA, se incorporarán a la entidad 5 instructores voluntarios provenientes de países como Estados Unidos, Canadá, Australia, Reino Unido, Jamaica, India, Alemania e Irlanda, entre otros. La entidad ha propuesto el plan más ambicioso de formación en una segunda lengua del país, a través de la implementación durante 2014 de los primeros siete laboratorios de Bilingüismo, de 22 contemplados, en las regionales Quindío, Cauca, Santander, Chocó, Caldas, Bolívar y Risaralda. Los ambientes están dotados con tecnologías que incorporan las cuatro fuentes de conocimiento: tutor, trabajo colaborativo, entorno y Tecnología de la Información y las Comunicaciones (TIC).
Así mismo, se realizó la consolidación de la iniciativa ‘English dot works’, programa de formación complementaria virtual en inglés que se compone de nueve cursos, cada uno de 60 horas y que abarca desde el nivel A1 (Básico) hasta el nivel B1 (Pre Intermedio). Sus contenidos son 100% creación SENA.
Todos estos esfuerzos hicieron que la Regional Cesar capacitara 9.285 personas en la segunda lengua.
4. AULAS MÓVILES
Con el propósito de llevar capacitación y formación a las poblaciones más apartadas del país, que por razones geográficas de tiempo y espacio no pueden acceder a los programas regulares que se imparten en el SENA, la Regional Cesar utiliza una flota de 10 vehículos autónomos y modernos, dotados con tecnología y conectividad. Con estas aulas la Regional llegó a 21.108 cesarenses de los 18 Municipios y Corregimientos que se visitaron.
5. SENNOVA, DESARROLLO TECNOLÓGICO E INNOVACIÓN
El Sistema de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación (SENNOVA) tiene el propósito de fortalecer los estándares de calidad y pertinencia, en las áreas de investigación, desarrollo tecnológico e innovación, de la formación profesional impartida en la Entidad.
La Regional Cesar hoy cuenta con 3 grupos de Investigación, 24 líneas de Investigación, 34 proyectos de Fomento a la Innovación, de los cuales ha desarrollado 2: “Congelación de semen de ovinos y caprinos” y “Aislamiento e identificación de microorganismo con capacidad enzimática en la obtención de acido succínico y fumarico a partir del Gliceroly productos lignocelulosicos”.
Además, la Regional Cesar cuenta con 16 Semilleros de investigación conformados por 138 aprendices y 80 instructores.
6. PROGRAMA JÓVENES RURALES EMPRENDEDORES
Este programa le apuntó a la creación de unidades productivas sostenibles con acompañamiento rural empresarial, a través de la cual durante la vigencia 10.260 personas se beneficiaron.
7. INCLUSIÓN SOCIAL Y ATENCIÓN A POBLACIÓN VULNERABLE
La Regional Cesar articula esfuerzos, capacidades y conocimientos para el desarrollo de programas en torno a la formación de las poblaciones vulnerables, durante el año anterior, 106.815 personas (incluidos los desplazados por la violencia) accedieron a los servicios del SENA. De esos, 492 eran discapacitados, 3.688 indígenas, 32.024 jóvenes vulnerables, 12.244 mujeres cabeza de hogar, 1.108 pertenecían a la tercera edad.
8. EMPLEABILIDAD (EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO)
La entidad a través de la Agencia Pública de Empleo conecta a los colombianos con las vacantes generadas por los empresarios, a través de procesos como la intermediación laboral, la formación complementaria y la orientación laboral que cuenta con un sistema de información dirigido principalmente a la población desempleada y a los empresarios que ofrecen oportunidades de empleo. Es un servicio gratuito y no requiere intermediarios.
Por medio de la gestión de la Agencia Pública de Empleo, se inscribieron 29.069 cesarenses, de los cuales 2.653 fueron colocados laboralmente. Además, se generaron 3.917 vacantes, se registraron 366 nuevas empresas y 19.481 recibieron orientación ocupacional.
9. INICIATIVAS EMPRESARIALES Y FONDO EMPRENDER
Atendiendo la política del Gobierno Nacional la entidad asume el reto del fomento a la cultura emprendedora para responder a los nuevos desafíos que se presentan en un mundo globalizado, con miras a aumentar el apoyo al empresarismo como forma de trabajo productivo y generación de empleo para los colombianos a través de dos enfoques: emprendimientos por oportunidad y emprendimientos por necesidad.
En lo corrido del año, 11 empresas han sido promovidas por el Fondo Emprender y se han generado 51 empleos potenciales, generados por empresas incentivadas por el Fondo Emprender. Además, generamos 155 ideas que se transformarán en negocios y 35empresas fueron fortalecidas.
10. RELACIONAMIENTO EMPRESARIAL Y GESTIÓN DEL CLIENTE
La Regional Cesar consiguió 3.062 contratos de aprendizaje para que los aprendices realizaran la etapa productiva en su proceso formativo. Además, a través de los centros de formación y programas especiales atendió la demanda de servicios del sector productivo de la región a grandes medianas y pequeñas empresas, así: 255 empresas atendidas, 1.056 solicitudes de servicios al SENA (Formación, Certificación por competencias laborales, empleabilidad y contrato de aprendizaje), 15.516 trabajadores vinculados a las empresas beneficiados.
En aplicación de la Estrategia de Alianzas para el Trabajo para garantizar pertinencia y atención a empresas en términos de empleabilidad, capacitación, contratación aprendices, asistencia tecnológica, con el propósito de hacerlas más productivas y competitivas, La Regional Cesar logró suscribir 16 alianzas para el trabajo con empresas de los sectores de la construcción, comercio, servicios, salud, agroindustrial y agropecuario, con compromisos de generación de 1.120 empleos y capacitación a 1.820 personas vinculadas a dichas empresas.
11. El SENA EN TU BARRIO
Una de las iniciativas que la Regional Cesar desarrolló por primera vez en la vigencia 2014, fue la estrategia El SENA en tu Barrio con la que pretende llegar a todos los municipios y corregimientos del Departamento llevando todos los servicios a los cesarenses para que encuentren las oportunidades que tanto estaban esperando.
A lo largo de 2014 la Regional atendió más de 4.000 personas a través de los 19 eventos desarrollados en el segundo semestre del año. Con éste se visitaron 16 Municipios del Departamento. Como resultado de esta iniciativa surgieron 3.200 solicitudes de formación e inscribieron 1.050 personas en la Agencia Pública de Empleo.
11. INFRAESTRUCTURA Y CONSTRUCCIÓN
Las obras más significativas fueron:
• Estudios y diseños arquitectónicos y de ingeniería para la construcción de 40 ambientes, internado para 262 aprendices, 12 talleres especializados, 1 auditorio y zona administrativa para el centro biotecnológico del caribe SENA Regional Cesar: $451.253.108
• Construcción del gimnasio deportivo del Centro Agroempresarial de Aguachica: $ 206.901.317
• Construcción de la estructura y la cubierta para la cancha o escenario deportivo del Centro de Operación y Mantenimiento Minero: $ 165.516.040
• Adecuaciones y reemplazo de redes eléctricas del centro Biotecnológico del Caribe: $ 350.087.079
OFICINA DE COMUNICACIONES
SENA REGIONAL CESAR
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