{"id":49463,"date":"2025-09-18T05:39:54","date_gmt":"2025-09-18T10:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/interpolitico.com\/inicio\/?p=49463"},"modified":"2025-09-18T05:41:03","modified_gmt":"2025-09-18T10:41:03","slug":"reforma-laboral-y-pila-empresarios-conocieron-su-impacto-en-conversatorio-de-comfacesar-y-asopagos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interpolitico.com\/inicio\/reforma-laboral-y-pila-empresarios-conocieron-su-impacto-en-conversatorio-de-comfacesar-y-asopagos\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral y Pila: empresarios conocieron su impacto en conversatorio de Comfacesar y Asopagos"},"content":{"rendered":"\n

En el Centro de Convenciones \u201cCrisp\u00edn Villaz\u00f3n de Armas\u201d, Comfacesar y Asopagos realizaron un conversatorio sobre la Reforma Laboral y su aplicaci\u00f3n en la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (PILA), con el objetivo de brindar claridad a empresarios y l\u00edderes de talento humano sobre los cambios que tiene la nueva normativa en materia de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

El evento cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Andr\u00e9s Aceros, consultor experto en derecho laboral y seguridad social, y Jaime Molina, coordinador comercial de Asopagos, quienes coincidieron en la importancia de preparar a las empresas para cumplir con la nueva reglamentaci\u00f3n y evitar sanciones. \u201cLa reforma laboral plantea din\u00e1micas que pueden volverse r\u00edgidas y generar riesgos de informalidad, por eso el mensaje es armonizar la relaci\u00f3n laboral para disminuir el impacto en las empresas y cumplir dentro de la legalidad\u201d, se\u00f1al\u00f3 Aceros.<\/p>\n\n\n\n

Durante la jornada, el consultor enfatiz\u00f3 que, aunque la reforma ha sido presentada como una gran conquista para los trabajadores, tambi\u00e9n incluye herramientas que fortalecen la capacidad de exigencia de los empleadores. \u201cLos empleados deben entender que tambi\u00e9n tienen obligaciones en materia laboral\u201d, afirm\u00f3. Asimismo, destac\u00f3 la necesidad de que las empresas mantengan un control riguroso de sus procesos para evitar demandas y procesos de fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Jaime Molina resalt\u00f3 que este tipo de espacios son claves para fortalecer la cultura empresarial frente a la seguridad social. \u201cEn Asopagos llevamos veinte a\u00f1os acompa\u00f1ando a las compa\u00f1\u00edas y sabemos que los errores en los aportes pueden implicar sanciones muy altas.<\/p>\n\n\n\n

Estos conversatorios permiten que los empresarios se mantengan informados y preparados para aplicar la reforma laboral a medida que se expiden decretos y resoluciones\u201d, expres\u00f3.
Molina aclar\u00f3 que, aunque algunos ajustes ya se han incorporado en la PILA \u2014como el tratamiento especial a los aprendices del Sena\u2014, la normativa a\u00fan no est\u00e1 completamente reglamentada. En ese sentido, invit\u00f3 a las empresas a mantenerse conectadas con los canales oficiales de comunicaci\u00f3n para implementar los cambios de forma oportuna.<\/p>\n\n\n\n

Frank Montero Villegas, Director Administrativo de Comfacesar, se\u00f1al\u00f3 que es claro que la adaptaci\u00f3n a estas nuevas normativas puede ser un proceso complejo, por lo que se hace necesario escuchar a los expertos en la materia. \u201cSu conocimiento es fundamental para que la implementaci\u00f3n de estas nuevas directrices en sus empresas sea lo m\u00e1s clara, segura y eficiente posible\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Al finalizar la actividad, hubo espacio para las inquietudes de los asistentes. Daniela Crespo Castilla, auxiliar de talento humano de una de las empresas participantes, se\u00f1al\u00f3 que su principal inquietud se relaciona con el manejo de los aprendices: \u201cQueremos claridad sobre c\u00f3mo aplicar el tratamiento especial que ahora tienen en la liquidaci\u00f3n de la PILA\u201d.
La iniciativa de Comfacesar y Asopagos reuni\u00f3 a m\u00e1s de 150 asistentes y reafirm\u00f3 el compromiso de seguir promoviendo espacios de actualizaci\u00f3n que faciliten la adaptaci\u00f3n a los cambios normativos y contribuyan al fortalecimiento empresarial en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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