Un reciente informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) indica que la tasa de desempleo en mujeres en pa\u00edses de medio y bajo ingreso es del 6,2%, frente a un 4,3% de los hombres. Asimismo, el 24,9% de las mujeres no pueden encontrar un empleo, frente a un 16,6% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n
Un factor importante que la OIT se\u00f1ala como explicaci\u00f3n a la m\u00ednima participaci\u00f3n laboral de la mujer en la fuerza laboral mundial es la crianza de los hijos.<\/p>\n\n\n\n
Pese a sus grandes capacidades, la brecha sigue siendo escandalosamente amplia. \u00bfPor qu\u00e9 es tan dif\u00edcil para una mujer, especialmente si es madre, entrar sin barreras al mundo laboral?<\/p>\n\n\n\n
Mujeres, fuerza laboral de gran talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el estudio realizado por la multinacional THT, donde participaron 451.726 mujeres colombianas t\u00e9cnicas y profesionales entre los 20 y 40 a\u00f1os, ellas representan la gran fuerza de trabajo en el pa\u00eds. El estudio evalu\u00f3 su desempe\u00f1o en 36 competencias blandas que influyen en el \u00e9xito laboral.<\/p>\n\n\n\n Entre las virtudes profesionales de las mujeres, se destac\u00f3 su capacidad de comunicaci\u00f3n al momento de retroalimentar a sus equipos de manera asertiva, con un 59,7%; su habilidad de entender y escuchar a otros y as\u00ed transmitir informaci\u00f3n necesaria y oportuna en pro de alcanzar objetivos, con un 58%; y su capacidad para orientarse hacia lograr objetivos mediante el control y aprovechamiento de los recursos en pro de la calidad, con un 51,2%.<\/p>\n\n\n\n No obstante, aunque son un recurso laboral valioso, el panorama actual sigue siendo desalentador, especialmente para aquellas que son madres.<\/p>\n\n\n\n El escenario sigue siendo gris<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una mujer ocupa al menos 8 horas al d\u00eda en su trabajo, m\u00e1s 7 horas y 46 minutos dedicadas a labores no remuneradas del hogar, m\u00e1s cerca de 2 horas por cada trayecto entre sus casas y lugares de trabajo, para un total de m\u00e1s de 17 horas laborales diarias, con apenas un par de horas libres para sus intereses personales, el ocio, el entretenimiento, actividades indispensables para todo individuo.<\/p>\n\n\n\n La brecha de g\u00e9nero entre hombres y mujeres actualmente en Colombia es del 71%, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Internacional. Ellas trabajan m\u00e1s, pero ganan mucho menos y tienen mayor dificultad para encontrar un empleo.<\/p>\n\n\n\n Su participaci\u00f3n en el mercado laboral es menor, con un 44,4% frente al 70% de los hombres, una tendencia que viene desde el a\u00f1o pasado donde ellas tuvieron una participaci\u00f3n del 51,8% frente a ellos con una participaci\u00f3n del 76,5%.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el DANE, por cada $100 recibidos por un hombre, la mujer solo obtiene $94,2. Para 2022, la tasa de desempleo para ellas fue de un 14,3%, 5,3 puntos mayor que la tasa masculina.<\/p>\n\n\n\n Y en cuanto a la salud no es menos preocupante la cosa. En 2021, la mortalidad por enfermedades cardiovasculares \u2014quiz\u00e1s una de las causas de muerte m\u00e1s recurrentes del mundo por el estr\u00e9s\u2014 alcanz\u00f3 en las mujeres un \u00edndice del 15,7% frente al 10,5% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n Es verdaderamente dif\u00edcil, especialmente cuando las mujeres deben hacerse cargo de sus hogares en la mayor\u00eda de los casos, en cuidados esenciales donde sus parejas tienen poca o nula participaci\u00f3n, ya sea por desidia o abandono. Seg\u00fan el censo de 2028, el 40,7% de hogares que dependen solo de la madre son m\u00e1s pobres que aquellos liderados por un var\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El ambiente laboral, otro aspecto a mejorar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dentro de la gran dificultad laboral para la mujer, se debe mencionar el ambiente de trabajo, que ha sido objeto de discusi\u00f3n y muchas mejoras, a ra\u00edz de las microagresiones que deben enfrentar las trabajadoras, un fen\u00f3meno que afecta su crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n Hablamos aqu\u00ed de una subestimaci\u00f3n excesiva de sus capacidades por parte de compa\u00f1eros o jefes, donde se cuestiona su criterio, se duda de su experiencia, se roban sus cr\u00e9ditos y se hacen comentarios sobre su apariencia, sin mencionar el acoso laboral y dem\u00e1s conductas reprochables.<\/p>\n\n\n\n \u00abEs una problem\u00e1tica que no se puede solucionar solo con abrir m\u00e1s plazas de trabajo\u00bb, afirma Jasmina Freire, experta de Employe Experience en Factorial,empresa de software e innovaci\u00f3n en Recursos Humanos \u00abLas \u00e1reas de recursos humanos entran a jugar un papel importante en la transformaci\u00f3n de la cultura organizacional de las empresas, pues adem\u00e1s de velar por los derechos que tiene todo empleado en una empresa \u2014horas extra, licencias, vacaciones\u2014, tambi\u00e9n participan como agentes de cambio en conductas negativas enraizadas en la cultura nacional\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Posibles soluciones para la equidad laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n Con la reforma laboral que ha propuesto el Gobierno Nacional, y que ha causado tantas opiniones encontradas, se pone nuevamente bajo la lupa la necesidad de dar garant\u00edas dignas a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n \u00abExisten mecanismos fundamentales como la flexibilidad horaria para quienes deben hacerse cargo de sus hogares, una labor invaluable que no se puede volver sobrecarga\u00bb indica Jasmina Freire \u00abAl igual que m\u00e9todos para eliminar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, as\u00ed como aumentar los tiempos de las licencias de maternidad y paternidad, para equilibrar las responsabilidades\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Que sea mayo un momento id\u00f3neo para llamar la atenci\u00f3n sobre la urgencia de dar a la mujer, especialmente a las madres trabajadoras, el espacio que se merecen. No tiene sentido sigan luchando por demostrar lo que ya deber\u00eda ser evidente: el gran valor que sus capacidades aportan al desarrollo de la comunidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un reciente informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) indica que la tasa de desempleo en mujeres en pa\u00edses de medio y bajo ingreso es del 6,2%, frente a un 4,3% de los hombres. Asimismo, el 24,9% de las mujeres no pueden encontrar un empleo, frente a un 16,6% de los hombres. Un factor […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":44861,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n