<\/p>\n\n\n\n
La Misi\u00f3n de Empleo entreg\u00f3 un diagn\u00f3stico desafiante sobre el funcionamiento del mercado laboral colombiano: las altas tasas de informalidad laboral son una trampa sin salida que conduce a la mayor\u00eda de los trabajadores a un retiro sin ingresos garantizados. Es tal la complejidad de la informalidad laboral que al mismo tiempo es causa y efecto de una baja productividad. Las ra\u00edces de esta situaci\u00f3n son tan profundas que el propio jefe de la Misi\u00f3n, Santiago Levy, pidi\u00f3 no intentar solucionarlo todo \u201cde un solo jal\u00f3n\u201d sino de trazar un camino e ir recorriendo paso a paso para evitar da\u00f1arlo todo.<\/p>\n\n\n\n
El primer ingrediente para ser formal laboralmente en nuestro pa\u00eds es tener ingresos superiores a un Salario M\u00ednimo Legal Mensual Vigente (SMLMV). Sobrepasar ese umbral es una realidad solo para la mitad de los trabajadores que est\u00e1n facultados para hacer aportes a la seguridad social integral. De ah\u00ed en adelante, a cada trabajador le espera alcanzar la estabilidad necesaria sobrepasando otra cantidad considerable de obst\u00e1culos en las reglas de juego del mercado laboral. Por ejemplo, tan solo una tercera parte de los afiliados en Colpensiones logra hacer cotizaciones continuas desde enero a diciembre en un mismo a\u00f1o, el resto lo hace por once meses o menos tiempo, o incluso, ninguna vez.<\/p>\n\n\n\n
Referirse al salario m\u00ednimo como el enemigo p\u00fablico n\u00famero uno para el buen funcionamiento del mercado laboral colombiano es controversial. Preferimos la certidumbre de un salario m\u00ednimo al cual aspiramos, en lugar de la realidad que nunca vamos a alcanzar. En t\u00e9rminos absolutos, el salario m\u00ednimo es visto como un umbral insuficiente para lograr un cierto nivel de vida ideal y sobre el cual se encienden discusiones de justicia social cada vez que se habla de su incremento. Es imposible bajar el salario m\u00ednimo de manera concertada si esa fuese la salida. En t\u00e9rminos relativos, el SMLMV es visto como un hito inalcanzable al estar alejado de los ajustes de la productividad laboral. Para alguien desprevenido la soluci\u00f3n podr\u00eda parecer la de aumentar la productividad laboral en lugar de reducir el salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n
Lo sensible de este asunto es que la misma Misi\u00f3n identific\u00f3 que no es posible aspirar a que la productividad laboral mejore al tiempo que las reglas de juego de nuestro mercado laboral facilitan que empeore. Por un lado, los trabajadores que ganan menos del salario m\u00ednimo tienen incentivos para estar en esa condici\u00f3n cuando se acercan al umbral. La protecci\u00f3n social invita a los individuos a tener acceso a una cantidad amalgamada de subsidios si permanecen en la informalidad. El camino hacia la formalidad est\u00e1 lleno de impuestos reflejados por la p\u00e9rdida de los subsidios y el cobro de descuentos salariales por servicios que deben ser adquiridos de manera contributiva, tal como la salud. Por otra parte, las empresas tienen incentivos a permanecer peque\u00f1as con productos de muy bajo valor agregado. Esto para pasar desapercibidos y huir de las regulaciones que implica ser formal. El lector que haya administrado una n\u00f3mina de trabajadores sabe a qu\u00e9 me refiero.<\/p>\n\n\n\n
El final de todos como trabajadores est\u00e1 en el retiro laboral. En materia pensional el tiempo transcurrido y las decisiones tomadas son irreversibles, es tarde cuando nos encontramos en avanzada edad. La Misi\u00f3n es enf\u00e1tica en mencionar que ante este tipo de finales se contemple abandonar el sistema de protecci\u00f3n a la vejez tal como lo conocemos. La raz\u00f3n es que las pensiones son una promesa rota que, al ritmo del funcionamiento actual, solo pueden alcanzar quienes trabajan en promedio alrededor de 50 a\u00f1os de su vida, ininterrumpidamente. La propuesta es la de no hacer m\u00e1s promesas que alejan a los trabajadores de una mayor productividad, creando un ingreso universal para todos quienes alcanzan la edad de retiro, financiado por impuestos de fuentes distintas a aportes de trabajadores o empleadores.<\/p>\n\n\n\n
Nuestro mercado laboral est\u00e1 repleto de muy buenas intenciones. La cruda realidad es que las intenciones no se traducen en mayor productividad, remuneraci\u00f3n y bienestar para todos. La informalidad laboral no es un desaf\u00edo por s\u00ed solo, implica la interacci\u00f3n de muchos incentivos plasmados en nuestras leyes, decretos y sentencias. Lo relevante de esta Misi\u00f3n es que logre concretarse el camino a recorrer.<\/p>\n\n\n\n
*Juan Miguel Villa – presidente de Colpensiones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Misi\u00f3n de Empleo entreg\u00f3 un diagn\u00f3stico desafiante sobre el funcionamiento del mercado laboral colombiano: las altas tasas de informalidad laboral son una trampa sin salida que conduce a la mayor\u00eda de los trabajadores a un retiro sin ingresos garantizados. Es tal la complejidad de la informalidad laboral que al mismo tiempo es causa y […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":41056,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n