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El Presidente de la Rep\u00fablica, Iv\u00e1n Duque, firm\u00f3 la Ley 2088 del 12 de mayo de 2021, por el cual se regula el trabajo en casa en Colombia. De esta forma, el pa\u00eds ya cuenta con elementos jur\u00eddicos para proteger el empleo en el marco de situaciones ocasionales como la generada por la pandemia del covid-19. <\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el Jefe de Estado, con esta norma, a partir de hoy, los trabajadores y empleadores cuentan con una modalidad de trabajo que va a ser regulada y que les va a permitir, en circunstancias excepcionales, como esta pandemia, continuar trabajando desde el hogar.<\/p>\n\n\n\n
Al explicar los beneficios de la Ley, el Jefe de Estado destac\u00f3 que \u201ccon el Trabajo en Casa evitamos las aglomeraciones con el transporte p\u00fablico, prevenimos el contagio de los trabajadores y, sobre todo, reducimos la accidentalidad laboral\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, indic\u00f3 que para facilitar la implementaci\u00f3n de esta Ley \u201cdefinimos el derecho a la desconexi\u00f3n laboral como garant\u00eda que tienen los trabajadores p\u00fablicos y privados y, sobre todo, a disfrutar de su tiempo de descanso para conciliar la vida familiar, personal, y la vida laboral\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Recalc\u00f3 que en la norma se defini\u00f3 el auxilio de conectividad digital para quienes actualmente est\u00e1n recibiendo el subsidio de transporte, beneficiando as\u00ed a m\u00e1s de 7 millones de trabajadores. <\/p>\n\n\n\n
Es importante, adem\u00e1s, se\u00f1alar que durante el Trabajo en Casa permanecer\u00e1n todas las obligaciones, derechos y deberes del contrato laboral, sostuvo. <\/p>\n\n\n\n
El Presidente Duque agradeci\u00f3 el acompa\u00f1amiento del Ministro de Trabajo, \u00c1ngel Custodio Cabrera, as\u00ed como a todos los senadores y representantes ponentes de esta Ley, por hacer posible su sanci\u00f3n el d\u00eda de hoy. <\/p>\n\n\n\n
Salvaguarda del empleo<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Por su parte, el Ministro del Trabajo, \u00c1ngel Custodio Cabrera, indic\u00f3 que \u201chace un a\u00f1o no exist\u00eda ninguna normatividad que dijera c\u00f3mo proteger los temas laborales y los puestos de empleo ante circunstancias excepcionales; por esta raz\u00f3n, propusimos crear la figura de Trabajo en Casa, para que de aqu\u00ed en adelante tengamos las herramientas para salvaguardar el empleo\u201d. <\/p>\n\n\n\n De esta forma, trabajadores y empleadores podr\u00e1n acudir a la modalidad de Trabajo en Casa por una vigencia de hasta tres meses, prorrogables por otro periodo igual o hasta que desaparezcan las circunstancias que ocasionaron la excepci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n As\u00ed mismo, se destaca que la relaci\u00f3n laboral continuar\u00e1 bajo los t\u00e9rminos pactados al inicio del contrato, con el fin de que el empleado cuente con los mismos derechos y garant\u00edas, que incluyen jornada laboral, horas extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos, descansos dentro de la jornada laboral, derechos de asociaci\u00f3n, negociaci\u00f3n sindical y prestaciones econ\u00f3micas y asistenciales. <\/p>\n\n\n\n \u201cCuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que lleven a aplicar el Trabajo en Casa, no se podr\u00e1n desmejorar las condiciones del contrato inicial y el empleado tendr\u00e1 la garant\u00eda de disfrutar su tiempo de descanso y la conciliaci\u00f3n de su vida personal, familiar y laboral\u201d, agreg\u00f3 el Ministro Cabrera. <\/p>\n\n\n\n Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes y que se les reconozca el auxilio de transporte, recibir\u00e1n este pago a t\u00edtulo de auxilio de conectividad digital durante el tiempo que presten sus servicios bajo la habilitaci\u00f3n de trabajo en casa. En este caso, los dos auxilios econ\u00f3micos no ser\u00e1n acumulables. <\/p>\n\n\n\n Durante el tiempo laborado de manera remota, el trabajador tambi\u00e9n continuar\u00e1 amparado por las acciones de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n, as\u00ed como las prestaciones econ\u00f3micas y asistenciales, en materia de riesgos laborales. <\/p>\n\n\n\n De otro lado, cabe resaltar que la Ley sancionada es diferente a la legislaci\u00f3n que regula el teletrabajo en Colombia (Ley 1221 de 2008), que sienta las bases para una modalidad laboral permanente, que se soporta en el uso de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones (TIC). <\/p>\n\n\n\n Definici\u00f3n del Trabajo en Casa<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 El Trabajo en Casa es una modalidad de trabajo ocasional y no es lo mismo que Teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Los trabajadores que desarrollan sus funciones desde su domicilio no son considerados como teletrabajadores.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Seg\u00fan la norma, \u201cse entiende como trabajo en casa la habilitaci\u00f3n al servidor p\u00fablico o trabajador del sector privado para desempe\u00f1ar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relaci\u00f3n laboral, o legal y reglamentaria respectiva, ni tampoco desmejorar las condiciones del contrato laboral, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n \u201cEste no se limita al trabajo que puede ser realizado mediante tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones, medios inform\u00e1ticos o an\u00e1logos, sino que se extiende a cualquier tipo de trabajo o labor que no requiera la presencia f\u00edsica del trabajador o funcionario en las instalaciones de la empresa o entidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n Relaciones laborales durante el Trabajo en Casa<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 La relaci\u00f3n trabajador \u2013 empleador se mantiene vigente.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Las garant\u00edas laborales, sindicales y de seguridad social se mantienen vigentes.<\/p>\n\n\n\n \u2022 El trabajador seguir\u00e1 realizando las mismas actividades que desarrollaba en su funci\u00f3n habitual.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Las tareas deben ser ejecutadas de tal manera que el trabajador pueda descansar y compartir tiempo con su familia.<\/p>\n\n\n\n \u2022 No habr\u00e1 disminuci\u00f3n unilateral de salario.<\/p>\n\n\n\n \u2022 El empleador debe establecer instrumentos, frecuencia y modelo de evaluaci\u00f3n de resultados.<\/p>\n\n\n\n \u2022 El Trabajo en Casa no debe interferir en los espacios personales y familiares del trabajador.<\/p>\n\n\n\n Jornadas laborales durante Trabajo en Casa<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Empleadores y trabajadores se deben ce\u00f1ir al horario y jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n \u2022 El trabajador debe realizar su carga habitual de trabajo y no debe tener sobrecargas adicionales.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Los empleadores deben promover las pausas activas de higiene y protecci\u00f3n de la salud.<\/p>\n\n\n\n Vida laboral y vida familiar durante Trabajo en Casa<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 El empleador no podr\u00e1 asignar carga laboral diferente a la de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n \u2022 El empleador debe respetar el horario pactado. Los fines de semana y d\u00edas de descanso se evitar\u00e1 solicitud de tareas.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Los correos electr\u00f3nicos y mensajes v\u00eda WhatsApp ser\u00e1n atendidos de manera prioritaria por el trabajador durante la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n \u2022 La norma recuerda que el Trabajo en Casa debe contemplar el cumplimiento del reglamento e instrucciones del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para garantizar un Trabajo Seguro y Saludable (Circular 041 de 2020).<\/p>\n\n\n\n Para garantizar un trabajo seguro y saludable en casa, el empleador debe:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Incluir el Trabajo en Casa dentro de su metodolog\u00eda para identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, valoraci\u00f3n y control de los peligros y riesgos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Notificar a la ARL la ejecuci\u00f3n temporal de actividades del trabajador desde su casa, indicando las condiciones de tiempo y lugar.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Realizar retroalimentaci\u00f3n constante con sus trabajadores sobre las dificultades que tengan para el desarrollo de su labor y buscar posibles soluciones.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Realizar seguimiento sobre el estado de salud de sus trabajadores y entregar las recomendaciones para prevenir el contagio de covid-19.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Informar a sus trabajadores los mecanismos de comunicaci\u00f3n (correos electr\u00f3nicos y l\u00edneas telef\u00f3nicas directas), en las que podr\u00e1n reportar cualquier tipo de novedad derivada del desempe\u00f1o de sus labores en casa.<\/p>\n\n\n\n \u2022 El Trabajo en Casa requiere el cumplimiento de las normas del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para garantizar un Trabajo Seguro y Saludable.<\/p>\n\n\n\n Para garantizar un trabajo seguro y saludable en casa, las ARL deben:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Incluir el trabajo en casa en sus actividades de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Suministrar soporte al empleador sobre c\u00f3mo realizar pausas activas que se deben incluir dentro de la jornada laboral de forma virtual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Presidente de la Rep\u00fablica, Iv\u00e1n Duque, firm\u00f3 la Ley 2088 del 12 de mayo de 2021, por el cual se regula el trabajo en casa en Colombia. 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