La Gobernaci\u00f3n del Magdalena seleccion\u00f3 a 49 profesionales de diferentes \u00e1reas que participar\u00e1n en la formulaci\u00f3n de los proyectos del Plan de Desarrollo Departamental \u2013PDD- \u2018Magdalena Renace\u2019, luego de abrir una convocatoria p\u00fablica para que las personas interesadas pudieran ser parte del banco de hojas de vida de la administraci\u00f3n y, a su vez, garantizar la inclusi\u00f3n de la ciudadan\u00eda en las decisiones del gobierno, siendo esa una de las pol\u00edticas prioritarias del Gobernador Carlos Caicedo. <\/p>\n\n\n\n
El proceso de selecci\u00f3n se hizo efectivo despu\u00e9s que la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n lanz\u00f3 la convocatoria el pasado 21 de septiembre de 2020, en la que se inscribieron 1.224 personas por medio de las plataformas virtuales que dispuso el ejecutivo departamental.<\/p>\n\n\n\n
Posteriormente, la administraci\u00f3n procedi\u00f3 a revisar cada uno de los perfiles de los postulados, cuyo proceso arroj\u00f3 la preselecci\u00f3n de 211 profesionales que cumplieron con los requisitos y experiencias exigidas. De este listado, 51 personas presentaban inconsistencias en sus datos, por lo que solo 161 avanzaron al siguiente filtro y, de las cuales, la Secretar\u00eda General y la Oficina de Talento Humano citaron a entrevistas, que estuvieron a cargo de 12 evaluadores que se distribuyeron entre la sede del antiguo hospital San Juan de Dios y el Palacio Tayrona, espacios donde se cumplieron los protocolos de bioseguridad y desinfecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Conforme a ello, luego de realizadas las entrevistas, las evaluaciones arrojaron que 50 personas cumplen con los requisitos propuestos y ser\u00e1n llamados esta semana para que emprenda el proceso contractual.<\/p>\n\n\n\n
Cabe resaltar que a trav\u00e9s de la convocatoria la Gobernaci\u00f3n buscaba a profesionales con las mejores calidades de conocimiento, formaci\u00f3n, experiencia y competencias; factores objetivos en aras de garantizar el cumplimiento de las obligaciones encomendadas al Departamento.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n es preciso aclarar que: el proceso no se trat\u00f3 de un concurso que genere derechos de carrera administrativa o vinculaci\u00f3n laboral con la Gobernaci\u00f3n, ni correspondi\u00f3 a un concurso de m\u00e9ritos en los t\u00e9rminos establecidos por la Ley 909 de 2004; los datos registrados fueron tratados seg\u00fan las pol\u00edticas de privacidad de la informaci\u00f3n y la ley de protecci\u00f3n de datos personales; los aspirantes pod\u00edan postularse a un solo perfil y movilizaci\u00f3n y\/o proyecto y no deb\u00edan tener inhabilidades o sanciones que impidieran su vinculaci\u00f3n con el Estado.<\/p>\n\n\n\n
Luego de esto, los seleccionados deber\u00e1n ofrecer alternativas para la formulaci\u00f3n, estructuraci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y seguimiento de los programas y proyectos derivados de los cuatro ejes que componen el Plan de Desarrollo: Revoluci\u00f3n de la Equidad; Revoluci\u00f3n Ambiental; Revoluci\u00f3n del Empleo y la Productividad; y la Revoluci\u00f3n del Gobierno Popular.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, entre los que superaron los filtros se encuentran: expertos sectoriales con conocimiento en formulaci\u00f3n de programas y proyectos; especialistas; profesionales transversales y estructuradores de proyectos; y profesionales transversales y estructuradores de proyectos bajo el enfoque y metodolog\u00eda de Marco L\u00f3gico y Metodolog\u00eda General Ajustada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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